itemscope itemtype="http://schema.org/Organization">

Шукаємо працівників на виробництво в відділі finishing в Лодзі!

Для одного з найкращих роботодавців регіону та провідного виробника в автомобільній галузі ми шукаємо кандидатів для роботи на виробництві в відділі finishing, орієнтованих на довгострокове співробітництво.

Робота для чоловіків, жінок, сімейних пар.

Обов’язки:

  • Робота на відділі finishing;
  • обслуговування виробничих машин;
  • обрізання, контроль якості, чищення, формування ущільнювачів,
  • пакування готової продукції.

Пропонуємо:

  • Плюсом буде досвід роботи на виробництві,
  • готовність до довгострокової співпраці,
  • готовність працювати позмінно.

Очікування:

  • Ставка: 3450 зл брутто/місяць.
  •  Премія за продуктивність (до 150 зл брутто).
  • Премія за присутність (до 150 зл брутто).
  •  Додаток на проживання (413 злотих брутто).
  •  Доплата на проїзд 130 злотих після відпрацьованого повного місяця.
  •  Премія за рекомендацію працівника (800 зл брутто).
  •  Робота в 3 зміни (5:45 – 13:45; 13:45 – 21:45; 21:45 – 5:45).
  •  20% доплата за роботу в нічні години.
  •  50% доплата надгодин в будні.
  •  100% доплата за вихід в суботу.
  •  200% доплата за вихід в неділю або свята.
  •  Договір – Umowa o pracę.
  •  Є можливість підписання контракту безпосередньо з виробництвом.
  •  Допомагаємо з проживанням‼ При поселенні вноситься завдаток 200 зл., який повертається при виселенні

Агентство з працевлаштування No 5612

Інформуємо, що співадміністраторами персональних даних Кандидата на роботу виступає Contrain Sp. z o.o., вул. 3 Мая 14A, 93-408 та Contrain Poland Sp. z o.o. ул. Тщварова  35, 61-896 Познань.

З усіх питань, пов’язаних із захистом персональних даних, Кандидат може зв’язатися з нашим спеціалістом із захисту даних за допомогою електронної адреси: iod@contrain.pl

 

1. Персональні дані кандидата оброблятимуться в цілях, пов’язаних із прийомом на роботу, при чому правовою основою обробки персональних даних є насамперед ст. 6 абз. 1 літ. в і ст. 9 абз. 2 літ. б разом зі ст. 221 Трудового Права, положення Закону від 20 квітня 2004 р. про сприяння зайнятості та інститути ринку праці, розпорядження Міністра сім’ї, праці та соціальної політики від 7 грудня 2017 року про видачу дозволу на роботу іноземцю та внесення декларації про доручення роботи іноземцю до реєстру декларацій та інших правових актів, що регулюють можливість легальної роботи, а також ст. 6 абз. 1 літ. Загального регламенту про захист даних (GDPR), тобто згоду на обробку персональних даних, що містяться в резюме або інших документах, які Кандидат надав роботодавцю, і які прямо не вимагаються положеннями трудового законодавства. Стосовно персональних даних, які обробляються на підставі згоди на обробку даних, Кандидат має право в будь-який час відкликати згоду, що не вплине на законність обробки, яка була здійснена на підставі згоди до її відкликання. Адміністратор оброблятиме Ваші персональні дані під час подальшого найму співробітників, якщо Ви дасте свою згоду і яка може бути відкликана Вами в будь-який час. Якщо документи містять дані, зазначені у ст. 9 абз. 1 Загального регламенту про захист даних (GDPR), знадобиться Ваша згода на їх обробку, яка може бути відкликана в будь-який час.

 

2. Одержувачами ваших персональних даних можуть бути суб’єкти, які обробляють дані від нашого імені згідно з угодою про обробку даних, також суб’єкти, які з нами співпрацюють, а також суб’єкти, зобов’язані це робити відповідно до законодавства. Ваші персональні дані не будуть передані в третю країну або міжнародну організацію.

 

3. Персональні дані Кандидата оброблятимуться протягом терміну прийому на роботу. В разі надання Кандидатом згоди на обробку персональних даних з метою майбутнього працевлаштування, ці дані будуть використовуватись протягом 2 років.

 

4. Кандидат має право отримати доступ до своїх даних і виправити їх, зняти обмеження обробки або передати персональні дані у випадках, зазначених у Загальному регламенті про захист даних (GDPR).

 

5. Під час обробки персональних даних Кандидата не відбувається виключно автоматизоване прийняття рішень чи профілювання, про які йдеться у ст. 22 абз. 1 і 4 Загального регламенту про захист даних (GDPR). Це означає, що жодні рішення щодо кандидата не прийматимуться лише автоматично та не буде створено жодних його профілів.

 

6. Якщо кандидат вирішить, що обробка персональних даних порушує чинне законодавство, він чи вона має право подати скаргу до наглядового органу, яким у Польщі є голова Управління із захисту даних.

 

7. Надання Кандидатом на роботу персональних даних у межах, передбачених ст. 221  Трудового Права є необхідним, щоб працевлаштуватис. Без їх обробки процес прийняття на роботу було б неможливим. Надання інших даних є добровільним.