itemscope itemtype="http://schema.org/Organization">

Ищем работников на продукцию по выполнению монтажных работ

Фирма по производству промышленных электромагнитов или автоматов передовых технологий, инженерных и передовых инновационных технологий ищет работников на продукцию по выполнению монтажных работ.

Обязанности:

  •  Монтаж элементов по чертежу – инструкции.
  •  Выполнение монтажных работ на основе  технического чертежа,
  • Поддержка измерительных инструментов,
  • Контроль качества производимых компонентов,
  • Соблюдение правил безопасности.

Ожидаем:

  •  Опыт работы на аналогичной должности.
  •  Знание польского языка (A2-B1)
  • Желание работать на долгосрочный период.
  •  Резюме на польском языке.
  •  Умение читать рисунок техничный.

Предлогаем:

  •  Трудовой договор (UMOWA O PRACE).
  •  Работа в системе двух смен (6: 00 – 14 – 00 ; 14:00 – 22:00 – по 8 часов).
  •  Ставка 3500 до 5000 зл\брутто
  •  Доплата над часов в будние дни 50%
  •  Доплата за выход в субботу (100 %)
  •  Дается карта – ланч
  •  Бесплатная помощь в оформлении документов на карту побыта.

Агенство трудоустройства № 5612

Информируем, что соадминистратороми персональных данных Претендента на рабочее место является ООО Contrain Sp. z o. o., расположенный по адресу: г. Лодзь, ул. 3 Мая 14 A и ООО Contrain Poland Sp. z o.o. ул. Тщварова  35, 61-896 Познань.

По всем вопросам, связанным с защитой персональных данных, Претендент может обращаться к нашему Инспектору по защите данных по следующему адресу электронной почты: iod@contrain.pl

1. Персональные данные Претендента будут обрабатываться в целях, связанных с набором персонала, причем правовым основанием для обработки персональных данных является прежде всего п. 1 с ст. 6 и п. 2 б ст. 9 в связи со ст. 22 Трудового кодекса, положениями закона от 20 апреля 2004 г. О содействии занятости и организациях рынка труда, распоряжением министра семьи, труда и социальной политики от 7 декабря 2017 года о выдаче разрешения на работу иностранцу и внесении заявления о поручении работы иностранцу в реестр заявлений, и другими правовыми актами, регламентирующими возможность легальной работы, а также п. 1 а ст. 6 GDPR, т.е. согласие на обработку персональных данных, содержащихся в резюме или других документах, которые Претендент предоставил работодателю и которые прямо не требуются положениями трудового законодательства. В отношении персональных данных, обрабатываемых на основании согласия на обработку данных, Претендент имеет право отозвать согласие в любое время, что не влияет на правомерность обработки, которая осуществлялась на основании согласия до его отзыва. Администратор будет обрабатывать Ваши личные данные, в том числе при последующем наборе сотрудников, если Вы дадите на это свое согласие, которое можно отозвать в любое время. Если документы содержат сведения, указанные в п. 1 ст. 9 GDPR, необходимо будет Ваше согласие на их обработку, которое Вы сможете отозвать в любое время.

2. Получателем Ваших персональных данных могут быть субъекты, обрабатывающие данные от нашего имени на основании договора поручения обработки данных, сотрудничающие субъекты, а также субъекты, выполняющие обязанность обработки данных в соответствии с законом. Ваши личные данные не будут передаваться третьим странам или международным организациям.

3. Персональные данные Претендента будут обрабатываться в течение периода набора персонала. В случае выражения согласия на использование персональных данных для целей будущих наборов Ваши данные будут использоваться в течение 2 лет.

4. Претендент имеет право на доступ к своим данным и их исправление, снятие ограничений на обработку или передачу персональных данных в случаях, указанных в GDPR.

5. В процессе обработки персональных данных Претендента не происходит полностью автоматизированного принятия решений или профилирования, описанных в п. 1 и 4 ст. 22 GDPR. Это означает, что никакие решения относительно Претендента не будут приниматься исключительно автоматически и что не будут создаваться никакие его профили.

6. Если Претендент посчитает, что обработка персональных данных нарушает действующее законодательство, он имеет право подать жалобу в надзорный орган, которым в Польше является Председатель Управления по защите данных.

7. Предоставление Претендентом персональных данных в объеме, вытекающем из ст. 221 Трудового кодекса, необходимо для участия в процедуре приема на работу, без их обработки невозможно было бы проведение набора и оформление трудоустройства. Предоставление других данных является добровольным.