itemscope itemtype="http://schema.org/Organization">

Ищем работников c UDT на склад в Лодзи

Работа для мужчин, женщин, семейных пар!

Для одного из лучших работодателей региона и ведущего производителя в автомобильной отрасли мы ищем кандидатов для работы на производстве, ориентированных на долгосрочное сотрудничество.

 

Обязанности:

– Комплектация товаров на складе.

– Перемещение товара по складу.

– Соблюдение порядка, соблюдение правил техники безопасности во время работы.

–  Работа на автопогружчике.

– Осуществление разгрузочно-погрузочных работ с помощью погрузчика.

Ожидаем:

– Наличие прав UDT.

– Знание польського языка (мин. средний уровень).

– Плюсом будет опыт работы на складе.

– Готовность к долгосрочному сотрудничеству.

– Готовность работать посменно.

Предлогаем:

– Премия за продуктивность (до 150 зл брутто).

– Премия за присутствие (до 150 зл брутто).

– Доплата на жилье (413 злотых брутто).

– Доплата на проезд 130 злотых после отработанного месяца.

– Премия за рекомендацию работника (800 зл брутто).

– Работа в 3 смены (5:45 – 13:45; 13:45 – 21:45; 21:45 – 5:45).

– 20% доплата за работу в ночные часы.

– 50% доплата надгодин в будни.

– 100% доплата за выход в субботу.

– 200% доплата за выход в воскресенье или праздники.

– Договор – Umowa o pracę.

– Есть возможность подписания контракта непосредственно с производством.

– Помогаем с проживанием!! При поселении вносится задаток 200 зл., который возвращается при выселении.

Агенство трудоустройства № 5612

Информируем, что соадминистратороми персональных данных Претендента на рабочее место является ООО Contrain Sp. z o. o., расположенный по адресу: г. Лодзь, ул. 3 Мая 14 A и ООО Contrain Poland Sp. z o.o. ул. Тщварова 35, 61-896 Познань.

По всем вопросам, связанным с защитой персональных данных, Претендент может обращаться к нашему Инспектору по защите данных по следующему адресу электронной почты: iod@contrain.pl

1. Персональные данные Претендента будут обрабатываться в целях, связанных с набором персонала, причем правовым основанием для обработки персональных данных является прежде всего п. 1 с ст. 6 и п. 2 б ст. 9 в связи со ст. 22 Трудового кодекса, положениями закона от 20 апреля 2004 г. О содействии занятости и организациях рынка труда, распоряжением министра семьи, труда и социальной политики от 7 декабря 2017 года о выдаче разрешения на работу иностранцу и внесении заявления о поручении работы иностранцу в реестр заявлений, и другими правовыми актами, регламентирующими возможность легальной работы, а также п. 1 а ст. 6 GDPR, т.е. согласие на обработку персональных данных, содержащихся в резюме или других документах, которые Претендент предоставил работодателю и которые прямо не требуются положениями трудового законодательства. В отношении персональных данных, обрабатываемых на основании согласия на обработку данных, Претендент имеет право отозвать согласие в любое время, что не влияет на правомерность обработки, которая осуществлялась на основании согласия до его отзыва. Администратор будет обрабатывать Ваши личные данные, в том числе при последующем наборе сотрудников, если Вы дадите на это свое согласие, которое можно отозвать в любое время. Если документы содержат сведения, указанные в п. 1 ст. 9 GDPR, необходимо будет Ваше согласие на их обработку, которое Вы сможете отозвать в любое время.

2. Получателем Ваших персональных данных могут быть субъекты, обрабатывающие данные от нашего имени на основании договора поручения обработки данных, сотрудничающие субъекты, а также субъекты, выполняющие обязанность обработки данных в соответствии с законом. Ваши личные данные не будут передаваться третьим странам или международным организациям.

3. Персональные данные Претендента будут обрабатываться в течение периода набора персонала. В случае выражения согласия на использование персональных данных для целей будущих наборов Ваши данные будут использоваться в течение 2 лет.

4. Претендент имеет право на доступ к своим данным и их исправление, снятие ограничений на обработку или передачу персональных данных в случаях, указанных в GDPR.

5. В процессе обработки персональных данных Претендента не происходит полностью автоматизированного принятия решений или профилирования, описанных в п. 1 и 4 ст. 22 GDPR. Это означает, что никакие решения относительно Претендента не будут приниматься исключительно автоматически и что не будут создаваться никакие его профили.

6. Если Претендент посчитает, что обработка персональных данных нарушает действующее законодательство, он имеет право подать жалобу в надзорный орган, которым в Польше является Председатель Управления по защите данных.

7. Предоставление Претендентом персональных данных в объеме, вытекающем из ст. 221 Трудового кодекса, необходимо для участия в процедуре приема на работу, без их обработки невозможно было бы проведение набора и оформление трудоустройства. Предоставление других данных является добровольным.